DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ALUMNADO

Usted, como alumno/a-trabajador/a de un proyecto experiencial tiene derecho a:

• Recibir una formación de calidad, actualizada al mercado de trabajo, en instalaciones y con equipos adecuados y suficientes.
• Gratuidad de la formación, material de consumo y medios didácticos empleados.
• Desde el inicio del Programa Experiencial de Empleo y Formación a ser contratados/as por la entidad promotora, utilizando como modalidad preferente el contrato para la formación en alternancia contemplado en el Art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores (según nueva redacción Ley 3/2012 y Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre). Al alumnado de los programas experienciales de empleo y formación se les aplicará lo dispuesto en la disposición adicional 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, en lo referente a cotización por desempleo.
• Percibir el salario que, en esta convocatoria de los Programas Experienciales de Empleo y Formación será del 100% del salario mínimo interprofesional más la parte proporcional de 2 pagas extraordinarias.
• Recibir formación complementaria en las materias de: competencia digital (mínimo 30 h.), prevención de riesgos laborales (mín. contenido RD 39/1997) igualdad de género (mín. 10 h.), diseño de página Web blog u otro sistema de difusión a través de redes sociales o medios digitales.

• Recibir información y orientación laboral.
• Expresar su propia valoración y opinión, mediante encuestas anónimas y voluntarias.
• Obtener diploma al finalizar el proyecto en el que se acreditara la formación recibida, siempre que haya superado las pruebas de evaluación correspondientes. El diploma podrá servir total o parcialmente, cuando se cumplan los requisitos exigidos, para que el INAEM expida el Certificado de Profesionalidad correspondiente.
• El responsable del tratamiento de tus datos personales es el Instituto Aragonés de Empleo.
  La finalidad de este tratamiento es la inscripción, gestión, seguimiento y control de alumnos en cursos de formación profesional para el empleo, incluyendo la solicitud de becas y ayudas. Elaboración de encuestas, informes y estadísticas relativas a la gestión de políticas activas de empleo y de intermediación laboral. Envío de información sobre cursos de formación.

La legitimación para realizar el tratamiento de tus datos nos la da el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos, así como el l cumplimiento de una obligación legal para el responsable.

No vamos a comunicar tus datos personales a terceros destinatarios salvo obligación legal.

Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de los datos , y los de limitación y oposición a los tratamientos , así como a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, a través de la sede electrónica de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón con los formularios normalizados disponibles.

Puedes obtener información adicional en el Registro de Actividades de Tratamiento del Gobierno de Aragón, en el siguiente enlace https://protecciondatos.aragon.es/497

Usted, como alumno/a-trabajador/a de un proyecto experiencial tiene obligación de:

• Estar inscrito/a en las Oficinas de Empleo del INAEM como desempleado/a hasta el momento de su incorporación. Compruebe que tiene en alta su demanda en este momento. Una vez comenzado el proyecto, la demanda quedará suspendida. Durante el desarrollo de la parte formativa no deberá acudir a su Oficina de Empleo a sellar la tarjeta, ni recibirá ofertas de trabajo o citaciones para participar en otros servicios prestados por el INAEM con el objeto de poder aprovechar el proceso formativo íntegramente.
• Aportar la documentación que se le solicite y responsabilizarse de su veracidad.
• Asistir diariamente al proyecto, respetando los horarios de entrada, salida y descanso, y seguirlo con aprovechamiento.
• Justificar documentalmente las faltas de asistencia (partes médicos S.Social, etc). En caso de no incorporarse al proyecto después de la atención médica u otra gestión, el justificante deberá indicarlo.
•   Cumplir las normas establecidas por la entidad en el Reglamento interno y/o convenio de aplicación a los trabajadores, una vez sea contratado.